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何度も応募するより、掛かって来電話に出て話してみましょう。

 

同じ案件に何度も応募される方がいます。

登録は完了したのですが、お仕事紹介に至らない為か、また応募を続けます。

中には同じ案件に8回も応募されている人がいました。熱心にやる気をアピールしているのでしょうか?

詳しくはわかりませんが、たくさん応募すると採用の確率が高まるのでしょうか?「数撃てば当たる」とは少し違う気がします。先の人は8回登録を受けるつもりで履歴書を用意していたのでしょうか、不思議です。

応募のお仕事が異なっていても、同じ会社で受付部署が同じであれば、応募は原則1回で事足ります。日払い仕事で、空いている枠に片っ端から自分の登録を入れる場合は別でしょうが。。。

また、傾向として何度も応募の電話やメールを寄越してくれているのですが、いざ電話すると繋がらないというケースが多いです。

メールが届いていないのか、人と話すのが苦手なのか。

なので、そこから先に進まず、また再応募というエンドレスなループになっていくのでしょうか。
今はフリーダイヤル(フリーコール)番号を表示して掛けて来る会社が増えましたね。

もちろん電話に出ても料金は掛かりませんが、全く知らない番号よりは安心感がありますね。

取り敢えず、アクションとして電話が鳴ったらスマホに出てみるなどの動きをつけてみましょう。

 

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